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                    浏览[156]次 [2019-8-17]

目前我国高技能人才的有效供给仍不足,技术技能人才短缺问题日益突出。南都记者13日从某招聘网站获悉,该机构基于职业人才相关的招聘和求职大数据,针对我国职业教育人才的求职特点进行剖析,形成了《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示,中职人才能力优于大专生,市场需求越来越紧俏;职业教育人才正进一步向二线以上城市聚集;2019年中职人才的平均薪酬为5888元/月。


 

职业教育人才供给更显不足

据教育部公开数据显示,2010年以来,全国中等职业教育院校数量逐年减少,从2010年的13941所持续下降至2017年的10671所,降幅达23.46%。招生人数也持续萎缩,且降幅更大,从2010年的864.14万人减少至2017年的582.43万人,下降32.91%;毕业生人数也从2014年开始进入下降通道,2017年毕业生人数为496.88万,较2013年减少26.33%。

 

调查同时从人才供需关系上发现,当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数(即CIER指数 )分别为3.70和2.30,均高于全国平均水平(1.68)。即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会,1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会,表明职业教育人才的就业景气度较高。另一项数据显示,当前投递面向大专和中等职业教育学历岗位的求职者中,这两类人才占42.92%,其余为高中、初中、本科等其他学历人才。这意味着,与市场需求相比,作为目标群体的职业教育人才供给更显不足。

 

从人才在行业/职业间的流动情况看,当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%,投递了其他职业的比例是72.90%,可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点,一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网、多尝试,但成功跳槽还是存在难度。

 

结合这类人才的就业景气度数据,侧面反映出,虽然我国职业教育人才紧缺,但其实缺少的是高素质技能人才,而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进,且企业用人需求无法被满足,或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。

 

 

职业教育人才进一步向二线以上城市集聚

 

从区域间流动看,数据显示,职业教育人才有进一步向二线以上城市集聚的趋势。新一线、一线、二线城市的职业教育人才分别占33.36%、22.65%、21.81%,同时分别有1.90%、0.68%、1.18%的职业教育人才希望从其他地区流向以上地区。这将进一步加剧二线以上城市就业景气度较差、竞争激烈的情况。

 

从大专和中等职业教育人才投递岗位的学历要求情况看,大专人群投递的岗位中,学历要求为大专的占约一半,其次是本科学历(23.24%),不限学历占17.12%;中等职业教育人才投向的岗位中,占比最高的是要求大专学历的,而非中专/中技。可见职业教育人才普遍积极挑战学历要求更高的岗位,但从求职效果来看,积极深造,提升自身的技能,进一步符合招聘岗位的标准,或许是这类人才实现高质量就业的唯一通道。

 

中职人才薪资水平涨势好于大专学历人才

 

职业教育人才的薪酬数据显示,2018年以来,大专人才的薪酬水平较为平稳,当前为7227元/月,仅同比增长0.12%;中等职业教育人才的薪酬水平虽然较大专人群低1500元左右,但近两年增势较好,当前为5888元/月,同比提升4.32%。职业教育人才的薪酬水平与全国平均水平相比虽然存在一定差距,但也在合理范围内,并且基于当前国内就业市场上职业教育人才紧缺的现状,职业教育人才的薪资待遇未来上涨空间较为可观。

 

有关人力资源专家表示,我国产业结构转型带来技术技能人才缺口不断扩大,但另一方面,我国职业教育人才找工作时仍面临一定困难。原因在于,我国职业教育体系当前输出的人才整体素质还达不到经济转型升级对高技能人才的要求,因此造成企业用工荒和人才求职难并存的尴尬局面。但随着国家及社会各界对职业教育的日益重视,随着职业教育改革举措的有力推进,这一窘境将得到改善。职业教育人才也应通过提升终身学习能力,持续为自己的职业发展加码。

 

来源:南方都市报



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